L'objectif principal de notre politique de recrutement est de renforcer le potentiel humain de Thélem assurances et notamment dans les nouveaux métiers. L'organisation de notre entreprise a fortement évolué ces dernières années et ceci dans chacune des directions. Ces changements sont motivés par la nécessaire adaptation aux nouveaux outils informatiques et méthodes de travail. Des recrutements ont permis de renforcer l'entreprise dans des domaines en développement : actuariat, statistiques, contrôle de gestion, contrôle interne, animation commerciale.
Au quotidien, Thélem assurances souhaite s'appuyer sur des collaborateurs totalement engagés dans la réussite de l’entreprise :
- Ils sont informés de la stratégie et des projets de l'entreprise,
- La mobilité et l'évolution interne sont encouragées par une information transparente sur les emplois disponibles et un accompagnement aux changements de métier,
- La politique de formation mise en œuvre accompagne la nécessaire évolution des compétences, en 2008, Thélem assurances a ainsi consacré plus de 5 % de sa masse salariale à la formation.
Le cœur de notre politique de ressources humaines est donc de permettre à chacun d'apporter sa meilleure contribution aux évolutions en cours et de trouver la place qui lui convient.
Venez nous rejoindre !
Nathalie ROJO, Directrice des Ressources Humaines et de la Communication