Tout savoir sur la politique RH de Thélem assurances

Notre ambition est de faire de chacun de nos collaborateurs des acteurs engagés.

C’est pourquoi nos collaborateurs sont investis d’une mission et de moyens adaptés. Ils sont également informés de la situation de l’entreprise et accompagnés tout au long de leur carrière.

Les opportunités de carrière sont nombreuses dans notre entreprise, dans les métiers de l’assurance, bien entendu, mais aussi de l’informatique, de l’actuariat, de la finance et bien d’autres encore.

Ensemble pour préparer demain

Depuis bientôt une décennie, notre effectif croît grâce à notre politique de renouvellement et de création de postes. Ainsi, ce sont actuellement 30% de nos collaborateurs qui ont été recrutés les 3 dernières années. A chaque fois, c’est un défi professionnel pour les nouveaux collaborateurs, mais également un défi d’entreprise pour Thélem assurances. En effet, nous devons donner toutes leurs chances à ceux qui nous rejoignent et assurer le lien avec les équipes en place. Notre volonté, que chacun soit investi de missions reconnues et trouve du sens au quotidien dans son métier en se projetant vers l’avenir.

C’est la raison pour laquelle nous veillons à communiquer régulièrement sur nos orientations stratégiques et nos projets afin de mobiliser tous ceux qui portent nos couleurs.

Ensemble autour d’ambitions communes…

Au sein de Thélem assurances, les opportunités de carrière sont nombreuses. Dans les métiers de l’assurance bien sûr, mais aussi de l’informatique, de l’actuariat, de la finance et bien d’autres encore.

Nous voulons que chaque collaborateur puisse grandir et s’épanouir tout en contribuant à la réussite collective de l’entreprise. Les mobilités internes sont encouragées et accompagnées.

Nous veillons à donner à nos collaborateurs les moyens pour atteindre leurs objectifs et préparer leur avenir. Leur motivation sera ainsi au service de nos ambitions communes.

Ensemble pour innover…

Depuis 200 ans, nous sommes fondamentalement tournés vers demain. Parce que nous visons l’excellence, nos collaborateurs travaillent chaque jour à offrir toujours mieux à nos clients et à être toujours plus proches d’eux. En offrant des missions variées, en participant aux nombreux projets, en permettant d’évoluer tout au long de son parcours professionnel, tous ensemble nous relevons le défi exprimé dans notre promesse de marque : innover pour vous !

Cela se traduit par exemple par notre capacité à travailler autrement, par de nouvelles méthodes de travail, des locaux favorisant le collaboratif, …

Ensemble tout simplement…

Nous sommes fiers de notre capacité à nous adapter, à mobiliser nos équipes autour de nos ambitions et à être un employeur durable. Nous veillons à garantir une égalité d’accès aux emplois et aux évolutions de carrière. Quel que soit le sexe, la situation face à un handicap, l’origine… nous nous attachons aux compétences et aptitudes pour rejoindre et renforcer nos équipes.

Depuis son premier accord égalité professionnelle en 2011, Thélem assurances a pris des engagements notamment sur le plan salarial, allant le cas échéant jusqu’à des mesures spécifiques destinées à réduire les écarts entre les femmes et les hommes. La Loi « Avenir professionnel » de septembre 2018 nous donne une nouvelle base de travail avec un 1er index égalité de 69 sur 100 points que nous allons porter au-delà de 75 dès l’année prochaine.

Alors n’hésitez pas à postuler.
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Nathalie ROJO, Directrice Ressources Humaines, Communication et Secrétaire Générale